12月9日下午，郑州市人社局城镇职工养老保险处处长王晓鹏、事业单位人事管理处副处长于学武一行6人到市残疾人康复就业服务中心（以下简称“康就中心”），开展事业单位人事管理综合评估专题调研。会议由市残联副理事长张春萍主持，市残联党组成员、副理事长吴志超、三级调研员高涵及康就中心负责人任成功等陪同。
此次评估严格依据《河南省事业单位人事管理综合评估办法》，围绕岗位管理、聘用制度、公开招聘等9大类30项核心指标展开，采用“资料核查+现场问询”相结合的方式，旨在全面检视人事管理制度化、规范化水平。吴志超代表康就中心作专题汇报，系统阐述了人事管理自查自纠成果：一是岗位管理精细化，建立职责明晰、人岗适配的动态调整机制，实现人岗适配、科学高效；二是聘用管理规范化，严格落实合同“应签尽签”要求，规范全流程操作，推行内部竞聘制度，畅通职业发展通道；三是职称评审阳光化，将职称申报纳入“三重一大”决策范围，全过程阳光公示确保公平公正。
评估组通过审阅人事档案、聘用合同台账及职称申报材料，结合实地核查，深入核验人事管理落实情况。针对审阅过程中发现的细节问题，现场给予专业指导建议。座谈环节，双方聚焦职称聘任实操、工勤岗位政策及延迟退休规定等难点，展开深度交流。评估组从优化管理流程、完善制度体系、提升队伍专业化等方面，提出系统性指导改进意见，为康就中心人事管理指明提质增效方向。
此次评估工作为康就中心人事管理工作提供了一次全面体检，更通过精准把脉和赋能指导，强化了合规底线管理。下一步，康就中心将以评估为契机，持续推进人事管理规范化、制度化、精细化建设，优化管理流程、提升管理效能，为残疾人康复就业服务高质量发展筑牢人才保障根基。